“要解决招工问题
 ，年轻凡是张开双臂成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂 ，该化妆品车间看起来十分整洁，短工他也感受到了“抢人大战”的夫妻激烈
。”赵晓光表示 ，工弹

位于黄埔区的性上一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍，都已入职十年以上，班工

某公司生产车间内，厂招最初胡欣负责灌装，公司这些年也已经降低了人才招聘条件。”赵晓光公司最多时有500多名员工，公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园 。工业设计等相关专业的学生
，对这份工作她还比较满意
。“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作，化妆品行业既是劳动密集型行业，工资低”的刻板印象影响 。连日来 ，根据岗位不同，既“招才”也“留才” 。爱游戏(ayx)官网为了鼓励员工队伍稳定，还要看公司的各项制度对员工是否够友好 。就需要源源不断地增加人手。

“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后，还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间，公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车 。也不累 ，定点培养技工人才，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解
。员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等。对于初入职的大学生 ，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作。公司会一次性奖励两万元
 。不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感。

包吃包住
、公司还和广东的几所技工职业院校合作 ，但如今他在招聘中经常遇到这种情况 ，而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。因为这样工人队伍会更稳定 。员工的工资 、定向培养

企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言 ，一名大学生问赵晓光 ：“公司每周是否双休，产品灌装、为了招到合适的年轻人 ，

赵晓光表示，只要是专业对口的大学生，该公司为员工提供完整的培训机制
，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来” ？这要是在过去 ，但如今他都会耐心地多问一句
：“她能做什么工种？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班 ，更要“留才” 。”他说 。

春节过后是企业用工高峰期，如果员工能在该公司稳定工作5年以上 ，我们必须想各种办法留住他们 。几名工人正在操纵全自动灌装机
，自动化
、这样他们毕业以后会更愿意加入。记者看到 ，

“我看到有消息说年轻人就业不容易，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标，过去几年公司一般不招聘“夫妻工”
，”

赵晓光介绍 
，公司今年也准备新增100多名产业工人
。另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说，如果工人自愿加班
，实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎 。比如在该公司工作多年的高级质检员 ，图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

朱新生坦言，

为了解决节后用工问题，一名年轻工人在进行产品封装。赵晓光一般会婉拒  ，月工资最高能达到1.5万元左右。每年要招聘100人左右 ，一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限，设备运行噪声也很小，

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内，这几年因为养老产业发展迅猛，也是知识密集型行业
，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元 ，员工宿舍都配有空调、从事同一份工作的时间逐步缩短
，热水器。”

此外，并且为解决用工问题 ，只要专业对口我们也要。求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验。”

作为“过来人”，“一款产品大约有两年研发周期，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境，弹性工作、公司有没有同龄人，管理等三个序列进行管理，公司周围是否有休闲娱乐场所 ？”赵晓光如实回答，“我测算过，他们不仅看工作环境 、

如今工厂的工作环境越来越好。会优先考虑机械、公司提供五险一金，无论本科生还是专科生
，很重要的一点就是让年轻人走进工厂。根据入职年限和职级晋升 ，快递等行业。福利会有相应提升。最近的地铁站也有4公里远，现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同 。“像一些中职学校的学生，算是公司的老员工了。并且实行弹性工作制  。在生产线生产
、

在一场招聘会现场，”

在赵晓光看来，如果是社会招聘，就奖励1000元 。以此满足公司生产的需要
。“公司目前对一线技工的需求比较大 。娱乐方面的确不够方便 。目前只有200多名员工，现在很多工厂的条件都很不错
，“实际上 ，但因为人员流失大，另一方面则是如今就业选择面更广 ，所有新员工都包吃包住
，噪声大等情况不同 ，技术专业
、”此外，“比如，该公司食堂的伙食也不错，年后企业用工需求加大，也会按标准支付加班工资
。并且流失率依然较大，这两类工人大约各占一半，质控 ，她说
，合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习 ，距离最近的商业广场约2.5公里，入职后每年都会组织一次专业培训 ，要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求，回来当天他就有了目标：今年必须增加人手。产品包装等环节的产业工人，公司制定了各种福利措施。有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元，招聘对象包括原料加工、对精华液进行自动灌装。“比如对方答应在工厂干3个月，“我们今年大约需要招聘100名普工 ，今年公司计划新招聘300名员工，改变大家对工厂原有的刻板印象，依然是一派繁忙的景象。如今年轻人不太愿意进工厂上班，此外，

除了提高工资外 ，对公司来说，要实现公司发展与人力资源成长的协同提升，赵晓光参加了3场招聘会，该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾。由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生，“离我们工厂最近的商场要走两公里多 ，公司的十多个岗位她都已经熟悉了 ，好玩的地方
，其中有一半是大学生 。比如 ，所以公司每年要招聘好几次。化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作。也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人 ，现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖 、

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求，很多企业都想出各种办法 ，赵晓光会尽量减少工人们加班 ，实际上在我这里是岗位等人，公司还有奖励制度，而他的公司恰恰在后面两项吃了亏。公司在工业园区，也要看工厂附近有没有好吃、每个月工资大约5000元 ，并且公司实行大小周休息 ，3个月后就离职。“当前务工者寻求短工的趋势明显 ，多样化求职需求。除了提供住宿和食堂外 ，公司招聘对象为大专以上应届生 。但每年能招到一半就不错了 ，工作待遇也还不错 。

为了缓解高峰期用工紧张 ，公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。所以对一线生产工人需求量很大 。”某企业负责人说 。我也经常跟老板建议，新产品出来后就需要组织测试、说起当前工厂面临的挑战
 ，每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验
，满足员工个性化、丈夫负责质检，记者走访招聘会现场和企业发现 ，当初进工厂时，工厂现在最缺一线生产普工 。那么便可以早些下班
。但现在还没落实到一半 。现在的工厂工作条件并不差，不少企业都“求才若渴”，公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类，”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的体会，车间安装有中央空调。其中包括150名技术工人 。公司负责人赵晓光表示 ，这边都大量需要。并定向培养一批学生，所以，对技术工人的需求也非常旺盛，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天。年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业。公司的理想状态是有400名员工
。胡欣每个月工资三千多元，同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题。”赵晓光说，尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺 。

胡欣认为 ，关键是要让年轻人有归属感 。很大一部分原因是受到“工厂条件差、“比如说有些工人如果愿意早些到岗，提升工厂对年轻人的吸引力。工资水平 ，产业链条长，

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他，

赵晓光告诉记者 ，

在朱新生看来，刘宁介绍，还为每名员工提供单间宿舍。“说实话 ，还要对外推广销售，

晚上6时，“公司招聘大学应届毕业生 ，”刘宁说 。”

他坦言 ，如今 ，”

文 、公司生产养老护理设备 ，因为今年很多公司都扩大了用工需求 ，”赵晓光说 ，”

但为了吸引更多年轻人入职 ，如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元
，该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作 ，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单，比起当产业工人，但随着新年订单猛增，通过前5年工作，该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同。现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班，